Bagaimana Perusahaan Memelihara Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan

Bagaimana Perusahaan Memelihara Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Perusahaan

       Karyawan berperan sangat penting dalam suatu perusahaan. Kinerja karyawan menentukan bagaimana suatu produk atau jasa akan dihasilkan. Maka, perusahaan harus dapat memelihara karyawannya agar kinerja yang dihasilkanpun ikut meningkat dan hal ini akan berpengaruh terhadap peningkatan perusahaan. Seperti pada perusahaan Seagate dimana perusahaan ini mengahasilkan berbagai macam produk komputer. Di Seagate, perusahaan mendorong kesuksesan karyawannya. Dengan menjaga karyawan, perusahaan dapat meningkatkan komitmen terhadap kewarganegaraan global dengan melindungi hak tenaga kerja dan asasi manusia. Ini juga berarti bahwa karyawan lebih sehat, lebih bahagia, dan lebih produktif.

       Profil karyawan menciptakan peluang unik untuk memastikan bahwa semua karyawan terlindung dari potensi bahaya terkait pekerjaan dan diperlakukan dengan hormat dan bermartabat. Seagate juga berkomitmen untuk mendukung kesejahteraan karyawan, menawarkan peluang untuk pengembangan karier, dan meningkatkan keberagaman di tempat kerja.

Ø  HAK TENAGA KERJA DAN ASASI MANUSIA

            Agar tetap menjadi perusahaan yang sukses dan terpandang, Seagate harus melindungi hak asasi manusia dan hanya meminta hal yang adil dan terhormat kepada para karyawan. Model perusahaan global kami memiliki arti bahwa kami perlu mengambil langkah hati-hati untuk mencegah dan mengatasi masalah tenaga kerja yang umum terjadi di seluruh dunia, seperti tenaga kerja anak, jam kerja berlebihan, dan retensi pegawai.

Ø  KESEHATAN, KESELAMATAN, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

            Seagate berkomitmen untuk menjaga agar para karyawan tetap aman, sehat, dan sejahtera, bakat dan dedikasi mereka mendorong pencapaian kami sebagai sebuah perusahaan.

            Seagate telah menghabiskan lebih dari satu dekade mengumpulkan indikator kinerja kesehatan dan keselamatan untuk mengetahui berbagai strategi dalam mengurangi risiko yang berhubungan dengan cedera dan penyakit terkait pekerjaan. Kini, sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kami mendukung perbaikan berkelanjutan dalam pengurangan dan mitigasi risiko. Standar kesehatan dan keselamatan global Seagate serta sistem manajemen yang mendampinginya sering kali melampaui peraturan tingkat negara dan pedoman industri, dengan tanggung jawab yang ditetapkan dengan baik, persyaratan, dan pelatihan untuk memastikan bahwa kesehatan dan keselamatan terintegrasi ke dalam operasi perusahaan. Selain itu, kami berusaha untuk memastikan bahwa semua karyawan, mulai dari manajer pabrik hingga operator, memahami bahwa mereka bertanggung jawab atas tindakannya terhadap pekerjaannya.

            Menjadi sehat di dalam dan di luar lokasi kerja juga berarti karyawan yang lebih puas dan lebih produktif. Seagate berkomitmen untuk memberikan tunjangan, program, pendidikan kesehatan dan kesejahteraan, dan dukungan untuk gaya hidup sehat. Seagate memastikan bahwa para karyawan dapat mengakses sumber daya untuk menciptakan keputusan berdasarkan informasi menuju gaya hidup sehat dan menawarkan manfaat serta program kesehatan dan kesejahteraan yang disesuaikan dengan keperluan setempat.

Ø  PELATIHAN, PENGEMBANGAN, DAN PENGAKUAN KARYAWAN

            Untuk memastikan tenaga kerja kelas dunia, Seagate melatih, mendidik, dan mengakui para karyawan, sehingga mereka menjadi kontributor yang sukses bagi bisnisnya. Falsafah manajemen kinerja dan pengembangan karier Seagate menyatakan bahwa para karyawan harus terlibat, selaras, dan bersemangat dengan karier dan kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan.

Ø  BAKAT DAN KEBERAGAMAN TENAGA KERJA

            Di dunia yang global dan digital, Seagate terus berusaha menarik orang-orang terbaik dengan beragam latar belakang, pengalaman, gaya, budaya, bahasa, keahlian, dan kompetensi. Oleh karena itu, proses perekrutan kami fokus pada menemukan para individu yang berbakat dan bermotivasi yang pas dengan budaya perusahaan. Kami juga berjuang untuk menghadirkan pandangan baru yang membantu perusahaan agar menjadi fleksibel di tempat kerja yang cepat berubah. Di Amerika Serikat, kami bertanggung jawab untuk mempekerjakan, mempertahankan, dan mempromosikan para pekerja minoritas, dan kami memberikan informasi terperinci mengenai kinerja kami di area ini, tergantung kumpulan tenaga kerja yang tersedia, kepada Dewan Direksi kami setiap tahunnya.

https://www.seagate.com/id/id/global-citizenship/our-employees/

Kompensasi Pada PT. Pranata Jaya Abadi

            PT. Pranata Jaya Abadi adalah perusahaan yang bergerak dibidang Industri Textil jasa pencelupan kain dan pertenunan kain knitting, yang terletak di Jl. Raya Banjaran KM 14,9 pameungpeuk Banjaran.

            Perusahaan memberikan Kompensasi langsung sebagai balas jasa atas kinerja mereka. Sedangkan kompensasi tidak langsung merupakan kepedulian perusahaan untuk meningakatkan kesejahteraan karyawannya yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan (Hasibuan, 2012 :118). Kompensasi tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan diharapkan dapat membangun loyalitas dari karyawannya. Berikut terlampir kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung yang telah diberikan oleh PT Pranata Jaya Abadi kepada Staff Bagian Operasional pada Tabel 1.

Tabel 1. Rincian Nominal Pemberian Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung PT. Pranata jaya Abadi Banjaran Bagian Staff Operasional Tahun 2013-2015

Jenis Kompensasi	Item Kompensasi	2013 (Rp)	2014 (Rp)	2015 (Rp)
Langsung	Gaji	1,097,874,000	1,264,140,000	1,353,800,000
	Lembur	63,940,800	69,000,000	42,320,000
	Bonus Insentif	47,955,600	51,750,000	24,954,000
Jumlah		1,209,770,400	1,384,890,000	1,421,074,000
Tidak Langsung	Tunjangan Kesehatan	115,279,680	130,824,000	125,000,000
	Darmawisata	102,231,180	113,274,000	50,000,000
	Tunjangan Hari Raya	79,704,000	91,800,000	105,600,000
Jumlah		297,214,860	335,898,000	280,600,000
TOTAL		1,506,985,260	1,720,788,000	1,701,674,000

Sumber : PT Pranata Jaya Abadi Banjaran, data Sekunder yang diolah 2016.

https://media.neliti.com/media/publications/258412-pengaruh-kompensasi-langsung-dan-kompens-f807746f.pdf

TIPS DAN TRIK WAWANCARA YANG BAIK DAN BENAR UNTUK MEYAKINKAN HRD

Sebelum melakukan wawancara dibutuhkan persiapan agar dapat diterima di perusahaan yang diinginkan. Berikut beberapa tips dan trik yang bisa diterapkan dalam menghadapi tes wawancara kerja :

1. Jangan Bergantung pada CV

Alangkah baiknya jika kamu tidak bergantung penuh pada CV. Faktanya, pewawancara mengharapkan obrolan yang lebih pribadi dan bagaimana kamu bisa mengetahui perusahaan secara lebih baik. Dengan ini kamu seharusnya bisa mempersiapkan dan melatih diri terkait bagaimana merespon serta menannggapi situasi apapun yang terjadi secara spontan.

2. Berikan Alasan Mengapa Mereka Harus Merekrut Anda

Dengan banyaknya kandidat yang terpilih, kamu harus mampu memberikan argumen yang kuat mengapa mereka harus memilih kamu dan mengapa kamu cocok mewakili perusahaan dalam waktu yang ditentukan.

3. Anda sudah tahu melamar pada perusahaan apa dan posisi yang dilamar

HRD sering menanyakan apa yang kamu ketahui dari perusahaan yang dilamar. Kadang-kadang, kamu juga akan ditanyai soal apa yang kamu tahu dan bayanganmu bekerja di posisi yang dilamar. Hal ini untuk menguji apakah kamu benar-benar melamar pekerjaan itu karena tahu kemampuanmu dan punya minat. Bukan sekedar acak saja.

4. Komunikatif

Ketika HRD bertanya, jangan memberi jawaban "ya" atau "tidak" saja. Jangan juga menjawab pendek. Sebenarnya, pertanyaan HRD adalah pertanyaan pancingan agar kamu mau menceritakan lebih banyak dari yang ada di CV.  Saat bercerita soal organisasi, lanjutkan dengan apa yang kamu peroleh dan prestasimu di sana. Tapi, jangan terlalu banyak juga ya agar HRD tidak bosan.

5. Antusias menanyakan hal-hal yang berhubungan dengan lowongan pekerjaan

Secara umum, hal ini akan menggambarkan lagi niat besarmu bergabung di perusahaan. Secara khususnya, kamu juga berminat pada lowongan yang kamu lamar. Kamu bisa bertanya apa saja sebenarnya tugasnya. Apakah ekspektasimu sudah sama dengan tugas yang sesungguhnya. Lalu bagaimana penilaian kinerja dan budaya kerja di sana.

6. Ceritakan Kelemahan kamu

Tidak semua kelemahan berarti keburukan. Menceritakan secara jujur kelemahan kamu berarti memaparkan apa yang tidak mampu kamu kerjakan. Dengan ini perusahaan bisa mengetahui kamu lebih baik serta menyesuaikan apa yang baik bagi kamu.

7. Realistis

Terakhir ialah realistis. Yang satu ini tidak boleh kamu lewatkan saat melakukan wawancara kerja. Kamu akan dihadapkan dengan banyak pertanyaan berkaitan dengan rekrutmen dan perusahaan, cobalah realistis dalam hal ini agar kamu terhindar dari penyesalan ketika kamu sudah diterima di tempat kerja baru tersebut.

https://www.idntimes.com/life/career/vita/6-trik-wawancara-kerja-yang-bikin-hrd-terpikat/full

https://www.liputan6.com/bisnis/read/3490247/4-tips-ampuh-curi-perhatian-hrd-saat-wawancara-kerja

Mempersiapkan Diri Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Lokal dengan Tenaga Kerja Asing

            Tahun 2016, MEA (Masyarakat Ekonomi Asean) sudah berlaku di Indonesia. Dengan adanya MEA ini berarti akan banyak tenaga kerja asing yang datang ke Indonesia untuk bersaing bersama tenaga kerja lokal dalam mencari pekerjaan. Data menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja asing pada tahun 2017 berjumlah 85.947 orang jumlahnya meningkat dibanding tahun 2015 yang berjumlah 77.149 orang. Hal ini menunjukkan bahwa banyak WNA (Warga Negara Asing) yang mencari pekerjaan di Indonesia. Sedangkan jumlah WNI (Warga Negara Indonesia) yang mencari pekerjaan juga tidak sedikit. Banyaknya WNI yang mencari pekerjaan ditambah WNA yang juga mencari pekerjaan di Indonesia tentu akan membuat semakin sulit dalam mendapatkan pekerjaan dan timbul persaingan antara tenaga kerja lokal dengan tenaga kerja asing. Maka dari itu bagi para calon tenaga kerja lokal dituntut untuk memiliki kemampuan lebih agar nantinya dapat bersaing dengan tenaga kerja asing.

Ilustrasi (Foto: Shutterstock)

            Kemampuan dalam berbahasa asing menjadi salah satu syarat penting ketika mencari pekerjaan. Calon tenaga kerja lokal setidaknya dapat menguasai satu bahasa asing agar menjadi nilai tambah dalam mencari pekerjaan. Begitu sebaliknya, bagi para calon tenaga kerja asing juga seharusnya menguasai bahasa dimana mereka mencari pekerjaan. Jika mereka mencari pekerjaan di Indonesia maka mereka setidaknya dapat menguasai bahasa Indonesia. Sehingga dari calon tenaga kerja lokal maupun calon tenaga kerja asing terdapat syarat yang sebanding dalam mencari pekerjaan dan masing-masing tidak memiliki hak spesial apapun.

            Perkembangan teknologi yang semakin pesat juga menjadi salah satu dampak diberlakukannya syarat tertentu dalam mencari pekerjaan. Banyaknya aplikasi-aplikasi tertentu di komputer yang mempermudah dalam menyelesaikan pekerjaan salah satu contoh yaitu, microsoft office. Beberapa perusahaan-perusahaan membuat kriteria dimana dapat mengoperasikan komputer dan menguasai microsoft office sebagai syarat bagi calon tenaga kerja yang ingin melamar pekerjaan. Tentu para calon tenaga kerja lokal harus meningkatkan kemampuannya dalam bidang teknologi terutama dalam mengoperasikan komputer agar tidak kalah saing dengan para calon tenaga kerja asing.

            Bukan hanya itu dalam mencari pekerjaan juga harus memiliki strategi agar bisa mendapat pekerjaan. Salah satu strategi yang dapat dilakukan yaitu jeli dalam melihat peluang. Calon tenaga kerja lokal biasanya lebih pemilih dibanding calon tenaga kerja asing. Sebagai pencari pekerjaan sebaiknya tidak memilih-milih pekerjaan apalagi untuk fresh graduate yang minim pengalaman. Apabila ada lowongan pekerjaan dan memenuhi syarat yang telah ditentukan maka sebaiknya untuk melamar pekerjaan tersebut selagi peluang masih terbuka lebar. Persaingan dalam pasar bebas ini membuat para calon pekerja lokal maupun asing harus mengeluarkan seluruh kemampuan dan strategi yang mereka miliki agar nantinya mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Terlepas dari itu semua banyaknya jumlah pencari kerja lokal maupun asing harus dibarengi dengan tersedia banyaknya lapangan pekerjaan yang ada agar jumlah pengangguran di Indonesia berkurang.

https://www.liputan6.com/bisnis/read/3529217/jumlah-tenaga-kerja-asing-di-ri-makin-banyak-ini-datanya

Business English 2 : Task 4

Disusun oleh:

Fetta ferena                        (22215648)

Indri silvia                          (23215371)

Irfan adhitama                  (23215424)

Nessha zhafira                  (27215681)

Sisty hapsari anandita    (26215589)

Kelas: 3EB13

I. Relative Pronouns

1    a) I saw the girl who imitated your style this morning.

      b) I saw the girl whom you imitated her style this morning.

2.   a) The bag which was made for 9 months has broken.

      b) The bag which Amanda made for 9 months has broken.

II. Parallel Structure

1.   my mother’s hobbies are Cooking, gardening and watering flowers

2.   Ji chang wook can both read a book  and watch a movie at the same time.

3.   Park Hyung sik cannot either read a book or watch a movie at the same time.

4.  Song joong ki can neither read a book nor watch a movie at the same time.

III.

1.   Pre Position

      a) At 14.30 pm, we will attend english class.

      b) In one day, Lee min ho can make 5 bowls of porridge.

      c) In Seoul, we can go to Namsan Tower.

      d) On Saturday night, Sehun will sing his favorite songs.

2.   Pharasal Verbs

      a) Life must go on eventhough we have severe problems.

      b) We already talked over about finish the english homework.

      c) We are angry cause the promotor called off the concert.

      d) Even if the storm comes outside, Tiffany keeps on her studying.

Business English 2 : Task 3

TUGAS SOFTSKILL “BAHASA INGGRIS BISNIS 2”

DISUSUN OLEH

NAMA           :

FETTA FERENA                            (22215648)

INDRI SILVIA                                (23215371)

IRFAN ADHITAMA                       (23215424)

NESSHA ZHAFIRA                       (27215681)

SISTY HAPSARI ANANDITA      (26215589)

 

KELAS                              : 3EB13

DOSEN                             : TAUFIK HIDAYAT

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS GUNADARMA

2018

IX COMPLEX SENTENCES

A. Adverbial Clauses

1. Cause (because/as/since)

Example :

·         She didn’t believe he had an affair, because she loved him.

·         Because she loved him, she didn’t believe he had an affair.

2. Contrast (although/though/eventhough)

Example :

·         He is working as a retail clerk, although he has a engineer degree.

·         Although he has a engineer degree, he is working as a retail clerk.

3. Time (after/before/when/while)

Example :

·         I will accompany you to the beach, after i have finished my work.

·         After i have finished my work, i will accompany you to the beach.

B. Adjective  Clauses

·         The man who is standing by the car is my boyfriend

·         The man whom you called up yesterday is my boyfriend

·         The novel which has the black cover is the best seller

·         The novel which you bought last night is the best seller

X. ACTIVE VOICE AND PASSIVE VOICE

Tense	Active voice	Passive voice	Active sentence	Passive sentence
Simple present	find	is found	She find my key in the table.	My key is found in the table by her.
Present continuous	is finding	is being found	She is finding my book.	My book is being found by her.
Simple past	found	was found	She found my bottle in the table lastnight.	My bottle was found in the table by her lastnight.
Past continuous	was finding	was being found	He was finding my car  at 10 pm lastnight.	My car was being found by him at 10 pm lastnight.
Present perfect	has found	has been found	He has found my bag.	My bag has been found by him.
Simple Future	will find	will be found	He will find the flower.	The flower will be found by him.