Mempersiapkan Diri Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Lokal dengan Tenaga Kerja Asing

            Tahun 2016, MEA (Masyarakat Ekonomi Asean) sudah berlaku di Indonesia. Dengan adanya MEA ini berarti akan banyak tenaga kerja asing yang datang ke Indonesia untuk bersaing bersama tenaga kerja lokal dalam mencari pekerjaan. Data menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja asing pada tahun 2017 berjumlah 85.947 orang jumlahnya meningkat dibanding tahun 2015 yang berjumlah 77.149 orang. Hal ini menunjukkan bahwa banyak WNA (Warga Negara Asing) yang mencari pekerjaan di Indonesia. Sedangkan jumlah WNI (Warga Negara Indonesia) yang mencari pekerjaan juga tidak sedikit. Banyaknya WNI yang mencari pekerjaan ditambah WNA yang juga mencari pekerjaan di Indonesia tentu akan membuat semakin sulit dalam mendapatkan pekerjaan dan timbul persaingan antara tenaga kerja lokal dengan tenaga kerja asing. Maka dari itu bagi para calon tenaga kerja lokal dituntut untuk memiliki kemampuan lebih agar nantinya dapat bersaing dengan tenaga kerja asing.

Ilustrasi (Foto: Shutterstock)

            Kemampuan dalam berbahasa asing menjadi salah satu syarat penting ketika mencari pekerjaan. Calon tenaga kerja lokal setidaknya dapat menguasai satu bahasa asing agar menjadi nilai tambah dalam mencari pekerjaan. Begitu sebaliknya, bagi para calon tenaga kerja asing juga seharusnya menguasai bahasa dimana mereka mencari pekerjaan. Jika mereka mencari pekerjaan di Indonesia maka mereka setidaknya dapat menguasai bahasa Indonesia. Sehingga dari calon tenaga kerja lokal maupun calon tenaga kerja asing terdapat syarat yang sebanding dalam mencari pekerjaan dan masing-masing tidak memiliki hak spesial apapun.

            Perkembangan teknologi yang semakin pesat juga menjadi salah satu dampak diberlakukannya syarat tertentu dalam mencari pekerjaan. Banyaknya aplikasi-aplikasi tertentu di komputer yang mempermudah dalam menyelesaikan pekerjaan salah satu contoh yaitu, microsoft office. Beberapa perusahaan-perusahaan membuat kriteria dimana dapat mengoperasikan komputer dan menguasai microsoft office sebagai syarat bagi calon tenaga kerja yang ingin melamar pekerjaan. Tentu para calon tenaga kerja lokal harus meningkatkan kemampuannya dalam bidang teknologi terutama dalam mengoperasikan komputer agar tidak kalah saing dengan para calon tenaga kerja asing.

            Bukan hanya itu dalam mencari pekerjaan juga harus memiliki strategi agar bisa mendapat pekerjaan. Salah satu strategi yang dapat dilakukan yaitu jeli dalam melihat peluang. Calon tenaga kerja lokal biasanya lebih pemilih dibanding calon tenaga kerja asing. Sebagai pencari pekerjaan sebaiknya tidak memilih-milih pekerjaan apalagi untuk fresh graduate yang minim pengalaman. Apabila ada lowongan pekerjaan dan memenuhi syarat yang telah ditentukan maka sebaiknya untuk melamar pekerjaan tersebut selagi peluang masih terbuka lebar. Persaingan dalam pasar bebas ini membuat para calon pekerja lokal maupun asing harus mengeluarkan seluruh kemampuan dan strategi yang mereka miliki agar nantinya mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Terlepas dari itu semua banyaknya jumlah pencari kerja lokal maupun asing harus dibarengi dengan tersedia banyaknya lapangan pekerjaan yang ada agar jumlah pengangguran di Indonesia berkurang.

https://www.liputan6.com/bisnis/read/3529217/jumlah-tenaga-kerja-asing-di-ri-makin-banyak-ini-datanya