TIPS DAN TRIK WAWANCARA YANG BAIK DAN BENAR UNTUK MEYAKINKAN HRD

Sebelum melakukan wawancara dibutuhkan persiapan agar dapat diterima di perusahaan yang diinginkan. Berikut beberapa tips dan trik yang bisa diterapkan dalam menghadapi tes wawancara kerja :

1. Jangan Bergantung pada CV

Alangkah baiknya jika kamu tidak bergantung penuh pada CV. Faktanya, pewawancara mengharapkan obrolan yang lebih pribadi dan bagaimana kamu bisa mengetahui perusahaan secara lebih baik. Dengan ini kamu seharusnya bisa mempersiapkan dan melatih diri terkait bagaimana merespon serta menannggapi situasi apapun yang terjadi secara spontan.

2. Berikan Alasan Mengapa Mereka Harus Merekrut Anda

Dengan banyaknya kandidat yang terpilih, kamu harus mampu memberikan argumen yang kuat mengapa mereka harus memilih kamu dan mengapa kamu cocok mewakili perusahaan dalam waktu yang ditentukan.

3. Anda sudah tahu melamar pada perusahaan apa dan posisi yang dilamar

HRD sering menanyakan apa yang kamu ketahui dari perusahaan yang dilamar. Kadang-kadang, kamu juga akan ditanyai soal apa yang kamu tahu dan bayanganmu bekerja di posisi yang dilamar. Hal ini untuk menguji apakah kamu benar-benar melamar pekerjaan itu karena tahu kemampuanmu dan punya minat. Bukan sekedar acak saja.

4. Komunikatif

Ketika HRD bertanya, jangan memberi jawaban "ya" atau "tidak" saja. Jangan juga menjawab pendek. Sebenarnya, pertanyaan HRD adalah pertanyaan pancingan agar kamu mau menceritakan lebih banyak dari yang ada di CV.  Saat bercerita soal organisasi, lanjutkan dengan apa yang kamu peroleh dan prestasimu di sana. Tapi, jangan terlalu banyak juga ya agar HRD tidak bosan.

5. Antusias menanyakan hal-hal yang berhubungan dengan lowongan pekerjaan

Secara umum, hal ini akan menggambarkan lagi niat besarmu bergabung di perusahaan. Secara khususnya, kamu juga berminat pada lowongan yang kamu lamar. Kamu bisa bertanya apa saja sebenarnya tugasnya. Apakah ekspektasimu sudah sama dengan tugas yang sesungguhnya. Lalu bagaimana penilaian kinerja dan budaya kerja di sana.

6. Ceritakan Kelemahan kamu

Tidak semua kelemahan berarti keburukan. Menceritakan secara jujur kelemahan kamu berarti memaparkan apa yang tidak mampu kamu kerjakan. Dengan ini perusahaan bisa mengetahui kamu lebih baik serta menyesuaikan apa yang baik bagi kamu.

7. Realistis

Terakhir ialah realistis. Yang satu ini tidak boleh kamu lewatkan saat melakukan wawancara kerja. Kamu akan dihadapkan dengan banyak pertanyaan berkaitan dengan rekrutmen dan perusahaan, cobalah realistis dalam hal ini agar kamu terhindar dari penyesalan ketika kamu sudah diterima di tempat kerja baru tersebut.

https://www.idntimes.com/life/career/vita/6-trik-wawancara-kerja-yang-bikin-hrd-terpikat/full

https://www.liputan6.com/bisnis/read/3490247/4-tips-ampuh-curi-perhatian-hrd-saat-wawancara-kerja

Mempersiapkan Diri Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Lokal dengan Tenaga Kerja Asing

            Tahun 2016, MEA (Masyarakat Ekonomi Asean) sudah berlaku di Indonesia. Dengan adanya MEA ini berarti akan banyak tenaga kerja asing yang datang ke Indonesia untuk bersaing bersama tenaga kerja lokal dalam mencari pekerjaan. Data menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja asing pada tahun 2017 berjumlah 85.947 orang jumlahnya meningkat dibanding tahun 2015 yang berjumlah 77.149 orang. Hal ini menunjukkan bahwa banyak WNA (Warga Negara Asing) yang mencari pekerjaan di Indonesia. Sedangkan jumlah WNI (Warga Negara Indonesia) yang mencari pekerjaan juga tidak sedikit. Banyaknya WNI yang mencari pekerjaan ditambah WNA yang juga mencari pekerjaan di Indonesia tentu akan membuat semakin sulit dalam mendapatkan pekerjaan dan timbul persaingan antara tenaga kerja lokal dengan tenaga kerja asing. Maka dari itu bagi para calon tenaga kerja lokal dituntut untuk memiliki kemampuan lebih agar nantinya dapat bersaing dengan tenaga kerja asing.

Ilustrasi (Foto: Shutterstock)

            Kemampuan dalam berbahasa asing menjadi salah satu syarat penting ketika mencari pekerjaan. Calon tenaga kerja lokal setidaknya dapat menguasai satu bahasa asing agar menjadi nilai tambah dalam mencari pekerjaan. Begitu sebaliknya, bagi para calon tenaga kerja asing juga seharusnya menguasai bahasa dimana mereka mencari pekerjaan. Jika mereka mencari pekerjaan di Indonesia maka mereka setidaknya dapat menguasai bahasa Indonesia. Sehingga dari calon tenaga kerja lokal maupun calon tenaga kerja asing terdapat syarat yang sebanding dalam mencari pekerjaan dan masing-masing tidak memiliki hak spesial apapun.

            Perkembangan teknologi yang semakin pesat juga menjadi salah satu dampak diberlakukannya syarat tertentu dalam mencari pekerjaan. Banyaknya aplikasi-aplikasi tertentu di komputer yang mempermudah dalam menyelesaikan pekerjaan salah satu contoh yaitu, microsoft office. Beberapa perusahaan-perusahaan membuat kriteria dimana dapat mengoperasikan komputer dan menguasai microsoft office sebagai syarat bagi calon tenaga kerja yang ingin melamar pekerjaan. Tentu para calon tenaga kerja lokal harus meningkatkan kemampuannya dalam bidang teknologi terutama dalam mengoperasikan komputer agar tidak kalah saing dengan para calon tenaga kerja asing.

            Bukan hanya itu dalam mencari pekerjaan juga harus memiliki strategi agar bisa mendapat pekerjaan. Salah satu strategi yang dapat dilakukan yaitu jeli dalam melihat peluang. Calon tenaga kerja lokal biasanya lebih pemilih dibanding calon tenaga kerja asing. Sebagai pencari pekerjaan sebaiknya tidak memilih-milih pekerjaan apalagi untuk fresh graduate yang minim pengalaman. Apabila ada lowongan pekerjaan dan memenuhi syarat yang telah ditentukan maka sebaiknya untuk melamar pekerjaan tersebut selagi peluang masih terbuka lebar. Persaingan dalam pasar bebas ini membuat para calon pekerja lokal maupun asing harus mengeluarkan seluruh kemampuan dan strategi yang mereka miliki agar nantinya mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Terlepas dari itu semua banyaknya jumlah pencari kerja lokal maupun asing harus dibarengi dengan tersedia banyaknya lapangan pekerjaan yang ada agar jumlah pengangguran di Indonesia berkurang.

https://www.liputan6.com/bisnis/read/3529217/jumlah-tenaga-kerja-asing-di-ri-makin-banyak-ini-datanya